Curso
Sistemas de Indicadores
Razones por las que debe tomar este curso
Síntomas por falta o ausencia de un sistema de indicadores
- No existe congruencia entre los resultados y los objetivos de rentabilidad
- No existe medición entre lo real y los objetivos hacia la visión de la empresa
- Los colaboradores desconocen los resultados de los objetivos estratégicos
- Ausencia de comunicación y conocimiento de las metas a cumplir.
- Falta oportuna para identificar problemas y oportunidades.
- No se diagnostica con oportunidad los problemas.
- Problemas en los resultados d los procesos.
- No son medibles los objetivos de los colaboradores.
- No se tiene control total de la empresa.
- No se identifica oportunamente las iniciativas y acciones necesarias.
- Ausencia de medición de los comportamientos en las áreas.
- Difícil integrar la compensación con la actuación.
¿Porque deben las empresas utilizar un sistema de indicadores?
- Para poder interpretar correctamente lo que está ocurriendo en la empresa.
- Para tomar medidas cuando las variables se desvían de los límites establecidos.
- Para definir la necesidad de realizar cambios y/o mejoras y evaluar sus consecuencias en el menor tiempo posible.
- Para analizar la tendencia histórica y apreciar la productividad a través del tiempo.
- Para establecer la relación entre productividad y rentabilidad.
- Para re orientar planes financieros, comerciales, operación.
- Para relacionar la productividad con el nivel compensación a los colaboradores.
- Para medir la situación de riesgos de la empresa.
- Para proporcionar las bases del desarrollo estratégico y mejora continua.
Con un sistema de indicadores, usted podrá: